Sök jobbet
https://regiongotland.varbi.com/se/what:job/jobID:928316/type:job/where:125/apply:1
Ansök senast: 2026-05-24
Om jobbet
Socionom
REGION GOTLAND
Gotland
Villkor
Vanlig anställning
Tills vidare
Heltid
Beskrivning
MiniMaria är en integrerad mottagning och drivs i samverkan mellan socialtjänsten och hälso- och sjukvården. Graden av psykisk ohälsa är hög i målgruppen.
Det är troligt att verksamheter som arbetar med beroendefrågor står inför organisationsförändringar genom samsjuklighetsreformen, regeringen fattar beslut om reformen under våren.
Vi på MiniMaria är ett litet team som jobbar nära varandra i både medgång och motgång. Vi är en engagerad arbetsgrupp där alla bidrar till verksamhetens utveckling. Verksamheten präglas av framåtanda och nyfikenhet, seriositet blandas med humor o skratt.
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta med information, rådgivning, bedömning och behandling riktat till ungdomar och unga vuxna inom målgruppen och deras anhöriga. Du ingår i ett team med behandlare, sjuksköterska och läkare. Inom ramen för metoden IPS (individanpassat stöd till arbete) ingår också arbetsspecialist. Samverkan med andra aktörer som möter målgruppen är en mycket viktig del av verksamheten.
Du kommer att arbeta med evidensbaserade metoder på området med ett systemorienterat synsätt. Familjearbete och nätverksarbete är viktiga hörnstenar i arbetet. Du kommer utbildas i de metoder som är relevanta för arbetet. På MiniMaria erbjuds både metodhandledning och processhandledning med externa handledare. I arbetet ingår en viss del förebyggande och utåtriktat arbete, vilket bland annat kan innebära att informera och utbilda vårdgrannar.
Arbetstiden är i huvudsak förlagd till dagtid men visst arbete kan ske på kvällar. Arbetet är flexibelt och det finns möjlighet att planera och påverka sin egen arbetsdag.
Vem är du?
Du har socionomexamen eller är legitimerad sjuksköterska. Vi söker dig som har goda kunskaper om, och erfarenhet av, att arbeta med skadligt bruk och beroende samt med ungdomar och deras familjer. Vi arbetar med de av socialstyrelsen rekommenderade metoderna för denna målgrupp, som återfallsprevention, FFT, MET, HAP, CRA/A-CRA, MI och CRAFT. Vidareutbildning på dessa områden och i ovanstående metoder är meriterande.
Vid sidan av kraven på utbildning och erfarenhet är det viktigt att du är en trygg, engagerad och ansvarstagande person som har förmågan att möta ungdomar och familjer på ett professionellt sätt. Du är kommunikativ och bra på att uttrycka dig i tal och skrift.
För att trivas i arbetsgruppen är det bra om du är en person som gillar att arbeta i team, men som också kan arbeta självständigt. Att du tycker om att arbeta i en verksamhet i utveckling och att du kan se möjligheter i förändringar. Vi tror att du är en person som som brinner för ungas livsvillkor och att du har förmågan att blanda humor med allvar på ett sätt som bidrar till ett gott arbetsklimat både för de vi möter och i arbetsgruppen.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
Varmt välkommen med din ansökan!
Varför välja Region Gotland?
Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.
På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit
Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner
På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.
Så rekryterar vi
Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.
Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.